[摘要] 公务员涨工资在8月已经全面兑现，此次公务员工资改革涉及人数众多，工资改革重在优化工资结构，提高公务员的基本工资，同时减少津补贴。通过为时两月的调薪，公务员人均月工资上涨300元左右。下文给出了此次公务员涨工资的实施细则，通过公务员工资套改等级标准对照表每个公务员就可以查出此次自己工资究竟是怎么变的！
公务员涨工资在8月已经全面兑现，此次公务员工资改革涉及人数众多，工资改革重在优化工资结构，提高公务员的基本工资，同时减少津补贴。通过为时两月的调薪，公务员人均月工资上涨300元左右。下文给出了此次公务员涨工资的实施细则，通过公务员工资套改等级标准对照表每个公务员和机关事业单位工作人员就可以查出此次自己工资究竟是怎么变的！
2015年公务员工资套改等级标准对照表
2006年施行的《公务员法》第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
所以我国公务员工资准确的来说是 工资=基本工资+津贴+补贴+奖金 但是享受的福利和保险在我们看待公务员工资水平的时候显然不能忽略。
我们下面一项项来看：
一、基本工资：
我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。
具体见下图：
2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。
公务员职务工资标准
公务员职务与级别对应关系表
公务员级别工资标准表1
公务员级别工资标准表2
国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.
根据上图, 如果一个小公务员不幸停留在办事员职务层面,撑死了多升到十九级高档,那也就是340+1141=1481，别指望能活下去。
虽说2006年《公务员法》中说要建立公务员工资正常增长机制，直到现在才看见了工资增长的曙光，那很大一部分还是出于养老保险并轨带来的压力。
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