4千万公务员涨薪工作进入8月以来各省已全部完成。按照规定，人均基本工资调整约300元。在此次公务员涨工资大潮中，为何有的地区公务员工资不升反降？公务员薪金的哪部分在调整范围之列？关于此次公务员涨薪，有哪些你需要知道的？一起来了解一下。公务员涨薪还需更好的履行职责以便为人民服务！
哪部分收入会涨？
公务员收入由基本工资、津贴补贴和奖金等部分构成，此次公务员调薪，是对于公务员基本工资的调整。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员高文书：那这一次改革主要是提高基本工资的这个幅度，那么调整的标准从基层公务员来讲，大概是基本工资从600块，大概能提高到1300元的样子，那么从高级的公务员来讲，基本工资大概是从7000块提高到11000块钱。
涨多少？
实际上，由于此次薪金调整并不是简单的增加工资，而是与整顿不规范津贴、和补贴同时推进，所以在增加方面，有一些规范的津贴、补贴被纳入到了基本工资范围，而在减少方面，撤销了一些不规范的津贴和补贴。后实际的工资增加幅度不同地区和单位各不相同，约为人均300元。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：所以从总体上来看工资的标准，就是公务员的工资大概增长不到10%。从这个数量上来看，大概人均增长大概是300块左右，按照人社部的说法是这样一个基本的标准。
为何出现不升反降？
从前期薪酬调节结果来看，部分公务员调整后，实际收入不升反降，这是为什么呢？专家对此解释说，由于机关和事业单位养老保险改革从2014年10月全面推开，个人每月需要缴纳一定比例的养老金和职业年金，北京和部分其他省市公务员群体可能会出现“增不抵缴”。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：职工养老保险个人是要缴费的，所以个人要缴8%，单位缴20%，这8%的这个缴费来自于我们公务员自己的这个工资。所以，如果工资不调，那么自己还要交8%的这个养老保险金，负担会减少公务员的实际收入。
未来：公务员薪水与社会平均工资谁高谁低？
专家介绍，此次公务员薪金调整的大背景是中国公务员六成以上具有大专及以上受教育程度，显著高于社会平均水平，但其薪酬水平却没有得到相应体现。以2012年为例，公务员平均薪酬为3824元每月，比社会平均水平3922元每月低3个百分点左右。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：因为现在我们的住房保障制度已经改革了，公务员包括一些机关事业单位原来他有些福利的，比如住房的福利，现在基本上也都没有了，所以公务员他的生活负担完全市场化，尤其是住房市场化以后负担还是比较重的，而且多年没有调整。
此次调整后，公务员工资能够基本持平或略高于平均线。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：近几年来公务员工资相对于社会平均工资来讲是持续下滑的，那么从近两年的情况来看，公务员的平均工资已经低于社会平均工资，那么去年应该是大概低5%以上。那么经过这次调薪以后，整个的工资大概增长了应该平均来讲可能是10%不到，这样的话也是仅仅是与社会平均工资基本持平或者说略高于这种社会平均工资的情况。
4千万公务员涨薪已完成
“这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在‘建机制、调结构’。”人社部负责人介绍说，这次调资工作中，主要体现了三个特点。
一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
据了解，调整后，机关单位(含参公管理的单位)工作人员参加养老保险的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的四部分：基本工资;国家统一的津贴补贴;规范后的津贴补贴;年终一次性奖金。事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三分部分构成，分别是基本工资;国家统一的津贴补贴;绩效工资。
二是重基层。根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低，“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。
具体来说，这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。
目前，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作。以云南的调整幅度为例，该省乡镇机关事业单位工作人员每月增加500元的乡镇工作岗位补贴，要高于普通标准。
三是建机制。此次调整，进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
“这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。”人社部负责人表示，由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
工资涨幅的程度差异，在不同行业、不同地区都有体现。以北京为例，该市月人均净涨100元。
以陕西为例，该省一位在岗24年的高级教师告诉记者，几天前上月工资到账了，工资卡里增加了607元。但她也并不清楚，这笔到手的工资是否已扣除社保缴费，并且，增加的工资是月度增额，还是补发的自去年10月以来的增加额。如果是后者的话，其每月工资增幅大概在60元。而她与她基本拥有同样工龄、在政府机关就职的丈夫，上月工资增加了387元，仅为其一半。
“在收入水平较高的地区，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老金保险个人缴费，出现‘增不抵缴’的现象。”人社部负责人表示，相关地区和部门将采取有力措施，确保所有机关事业单位工作人员个人按规定缴纳养老保险后当期工资都能增加。
公务员涨薪已全面落实 “涨薪必骂”背后的原因莫忽视
进入8月以来，不少省份针对公务员涨薪已经明确落实。每逢提到公务员工资问题，总会出现一种“涨薪必骂”的现象。收入增加，原本是件好事，为什么会使大众如此反感?仔细倾听“涨薪必骂”的声音，我们会发现其背后的原因很大程度上是因为目前很多基层公务员对待办事群众的态度和服务不到位，群众没有得到更好的政府公共服务，自然会认为这钱出的不“值”。对此，我们有必要提醒广大基层公务员在涨了工资后，要更好地为人民服务，更好地履行公职，不要再“门难进、脸难看、事难办”。
某地公务员要求办事群众证明“你妈是你妈”老百姓办事难
近北京陈先生一家三口办理出国签证遭遇奇葩证明的事情引起了网民热议。为了办理出境旅游签证，需要明确一位亲人为紧急联络人，当事人陈先生想到了自己的母亲，可是问题来了，他需要提供他母亲是他母亲的书面证明，李克强总理对此表示深感滑稽。
公务员涨了工资应当更好地履行公共服务职能
其实，纵观公务员涨薪后的骂声，实则显示了基层公务员公共服务职能的失责而引起的民愤。
民愤的焦点不是公务员薪金的高低，而是公务员拿着老百姓的纳税钱，却在老百姓需要他们服务时，处处设置“障碍”。基础公务员认真做好本职工作，设身处地的为人民群众着想是解决问题的关键。
简单分析几条少数公务员“怠慢”办事群众的原因
，公务员“铁饭碗”机制。“干不干都一样，干好干坏也一样”，在这种“铁”的机制下，势必会使基层公职人员的服务质量出现问题。
第二，心态不正，自觉高人一等。现行公务员在为群众办事时高高在上，脸难看、事难办，出了事也不怕。
第三，工作缺乏监督。公务员的工作常常处于非透明化状态，显得神秘而高深。群众常常办事时不知道如何办、去哪办、找谁办，也不清楚事项是否被妥当办理。
公务员涨薪的同时更需要强调如何为人民服务
，改革公务员考核评价机制，同时进一步推进公务员聘用制改革。常言道，“一朝做官，终身做官”，在这种没有危机的管理机制下，势必会使人懒散傲慢。无论人性本善，还是人性本恶，没有规则的约束和利导，极可能使人贪婪与懒惰。所以，采用竞争机制，公务员聘用上岗，用绩效来评估他们的工作是解决问题的可行措施。
第二，公务员需摆正心态与位置。公务员本是人民公仆，理应为人民服务，须有一颗平常的心，不骄不躁，做好本职工作。应加强对公务员思想道德的培养与行为约束，持续开展党的群众路线实践教育活动，使他们明白自我的责任和义务，用优异的工作成效回报社会，敬畏人民。
第三，引入社会监督机制。在互联网高速发展的今天，公务员的工作应更加透明化，接受人民群众的监督，使得公务员的工作呈高效清明之态。同时，这也是适应时代发展的需要。在群众的监督机制下，公务员可以更加激发自身的使命感，全心全意为人民服务。
2015年公务员工资改革调查报告
本次调查涵盖25个省份，2万多名年轻公职人员，涉及事业单位，财税部门，党群，乡镇街道部门，海关部门，人社部门，公检法，教育部门，卫生部门等15个部门，其中事业单位、教育部门、公检法部门等参与调查的人数较多。
此处“涨幅/降幅还行”代表工资变动幅度超过100元，而“涨幅/降幅较小”代表工资变动幅度小于100元;“没有变化”代表工资几乎没有变化或尚未调整(均为扣除养老保险、职业年金后，下同)。
男女之间工资上涨的情况并没有出现明显差异，然而工资下调的情况中，男性所占比例却比女性高出一截。
考虑到相关部门发布的人均工资增加300元的数据不包含养老保险、职业年金缴费，因而此数据(扣除养老保险、职业年金缴费后)较为可信。
刚入职，有机会涨工资吗?别不好意思问，人人都有!总体差异不大!
工资上涨就满意了吗?看看这工资涨幅，工龄长的人明显占优，年轻人要静下心来，脚踏实地，努力奋斗吧!
这回单身狗可以欢呼了，调查显示热恋中的男女工资上涨的比例略小于未婚和已婚人士，看来恋爱不仅要多花钱，还影响收入!
数据显示婚恋状况为“已婚”的工资涨幅明显超过“未婚”和“热恋”，与工作年限的调查数据吻合。年龄/工龄越大，工资越可能获得较大幅度的上涨。
此处选取参与调查人数较多的事业单位、教育部门和公检法 三个部门做对比，事业单位和教育部门上涨的概率较高。
由于涉及的省份较多，此处仅将省份分为“南方”和“北方”两类。
南方省份包括：江苏 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 广西 广东 福建 浙江 上海 海南。
北方省份包括：山东 河南 山西 陕西 甘肃 河北 天津 北京 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江。
公务员涨薪已酝酿许久，公务员上一次涨薪要追溯到2006年。如今已过10年，公务员涨薪重新进入了公众的视线，并引起了广泛关注。其实无论支持也罢，反对也罢，平心而论，任何一个行业或群体如果十多年不涨薪，这能行吗？如果摊在你头上，你干吗？希望公众能给公务员涨薪多一些宽容和理解，少一些抱怨和不平。同时公务员群体需要以此次涨薪为契机，在履行好职责的同时提高为人民服务的质量，不要再让广大的人民群众对公务员这个群体给“差评”！
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